Univerzita
Karlova v Praze
Lékařská
fakulta v Plzni
V Plzni dne 4.9.2009
č.j. 2781/09
Opatření děkana
č.7/09
kterým se
stanoví pravidla tvorby a čerpání
sociálního fondu
(Úplné znění
předpisu)
Čl. I
Tvorba sociálního
fondu
Sociální fond na Lékařské fakultě Univerzity Karlovy
v Plzni ( LFPL) se tvoří v souladu s článkem 16b přílohy č. 8
Statutu Univerzity Karlovy v Praze, Pravidel hospodaření Univerzity
Karlovy v Praze, ve výši nejméně
1,3% objemu nákladů fakulty na mzdy, náhrady mzdy a odměny za pracovní
pohotovost v předchozím ročním účetním období, a nejvýše 2% objemu nákladů
fakulty zúčtovaných na mzdy, náhrady mzdy a odměny za pracovní pohotovost
v příslušném období.
Na Lékařské fakultě Univerzity Karlovy v Plzni se
tvoří sociální fond ve výši 1,4% objemu nákladů zúčtovaných na mzdy, náhrady
mzdy a odměny za pracovní pohotovost v příslušném období.
Čl. II
Příspěvek na stravování ve stravovacím zařízení
univerzity
1. Zaměstnanci
Lékařské fakulty Univerzity Karlovy,
a) který je v pracovním
poměru vůči fakultě a
b)
odpracuje za směnu alespoň 3 hodiny nepřetržité práce,
lze poskytnout příspěvek na stravování ze sociálního fondu podle
čl. 16b odst. 3 písm. c) Pravidel
hospodaření.
2. Stravovacím
zařízením univerzity se rozumí stravovací zařízení univerzity provozované
univerzitou nebo stravovací zařízení univerzity provozované prostřednictvím
jiných subjektů.
3. Příspěvek na
stravování ve stravovacím zařízení univerzity lze poskytnout až do výše 10,00
Kč za jedno jídlo.
4. Příspěvek podle
odstavce 1 hradí za zaměstnance fakulta v souladu
s tímto opatřením tomu stravovacímu zařízení univerzity, ve kterém se
zaměstnanec stravuje, a to maximálně do výše počtu jídel, které zaměstnanec
odebral.
Čl. III
Příspěvek na stravování v cizím stravovacím
zařízení
nebo prostřednictvím poukázek na stravování
1. Zaměstnanci
fakulty,
a) který je v
pracovním poměru vůči fakultě a
b)
odpracuje za směnu na dané součásti alespoň 3 hodiny
nepřetržité práce a současně mu v průběhu
směny nevznikl nárok na stravné podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku
práce, ve znění pozdějších předpisů, lze
na fakultě poskytnout příspěvek fakulty na stravování ze sociálního fondu podle
čl. 16b odst. 3 písm. d) Pravidel
hospodaření.
2. Výše příspěvku
může činit maximálně 55% ceny jednoho jídla. Takto vypočtená výše
příspěvku nesmí být ale vyšší než činí hodnota 70% stravného vymezeného v § 176
odst. 1 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění
pozdějších předpisů.
3. Příspěvek na stravování
v cizím stravovacím zařízení nebo prostřednictvím poukázek na stravování
hradí za zaměstnance fakulta a tento příspěvek je v souladu se zákonem o
dani z příjmu zdanitelným plněním. Čtyřicet procent tohoto příspěvku je
hrazeno ze sociálního fondu.
Čl. IV
Použití fondu na příspěvek na
penzijní připojištění se státním příspěvkem a na příspěvek na soukromé životní
pojištění
1.
Příspěvek
se přizná každému zaměstnanci Lékařské fakulty Univerzity Karlovy v Plzni,
který splňuje podmínky uvedené
v odst. 3 a
podá písemnou žádost.
2. Údaje na žádosti se ověřují dle
originálu smlouvy o penzijním připojištění se státním příspěvkem nebo o soukromém životním pojištění.
3. Zaměstnanci se přizná příspěvek,
jestliže:
a) jeho pracovní
poměr vůči LFPL trvá nepřetržitě alespoň
pět let
b) výše pracovního
úvazku vůči LFPL činí a celých pět let činila 1,0
c) má v souladu s příslušnými právními předpisy uzavřené
penzijní připojištění nebo soukromé životní pojištění, přičemž součet jeho
vlastních příspěvků na tyto účely činí alespoň 500 Kč měsíčně.
Splní-li
zaměstnanec výše uvedené podmínky, má nárok na příspěvek v souhrnné výši 500 Kč
měsíčně.
4. Žádost předkládá zaměstnanec
osobně na osobním oddělení fakulty vždy od 10. do
20. dne v měsíci.
Současně se žádostí zaměstnanec předloží:
-
originál
původní smlouvy včetně dodatků k této smlouvě,
-
dodatek o rozšíření smlouvy o příspěvek
zaměstnavatele
5.
Vzor
žádosti je uveden v příloze č. 1 tohoto opatření.
6.
Posuzování
žádostí o příspěvek včetně ověřování údajů, evidenci poskytovaných příspěvků a
další úkony s tím související provádí personální oddělení děkanátu LFPL.
7.
Údaje, které zaměstnanec uvedl v žádosti, se
ověřují dle čl. III odst. 2 a porovnáním s evidencí zaměstnanců.
8.
Příspěvek
je zaměstnanci poskytován měsíčně při vyúčtování mzdy za kalendářní měsíc,
v němž zaměstnanec splnil podmínky dle čl. III odst. 3, a to poukázáním na jeho
účet u penzijního fondu nebo na účet soukromého životního pojištění.
9.
Splnil-li
zaměstnanec podmínky pro přiznání příspěvku, je mu poskytován nejdříve od
prvního dne měsíce následujícího po podání žádosti.
10.
V případě
skončení pracovního poměru zaměstnance, kterému je příspěvek vyplácen , se
příspěvek poskytne s výjimkou dle čl. VI. písm. f) naposledy s posledním
vyúčtováním mzdy.
11.
Při
zdaňování požitků, tzn. příspěvků apod., se postupuje dle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve
znění pozdějších předpisů.
12.
Zaměstnanec
LFPL, kterému je přiznán a vyplácen příspěvek, ztrácí na jeho vyplácení nárok, jestliže:
a)
jeho
pracovní poměr na LFPL zanikl,
b)
změnil
se druh pracovního poměru na jiný než hlavní, od prvního dne následujícího
měsíce po vzniku této skutečnosti,
c)
sjednaný
rozsah pracovní doby se změnil a neodpovídá ust. čl. III odst. 3 písm.b),
d)
pracovník
není v evidenčním stavu ( např. čerpá mateřskou dovolenou, rodičovskou
dovolenou, neplacené volno trvající déle než kalendářní měsíc),
e)
zanikla
smlouva o penzijním připojištění se státním příspěvkem nebo o soukromém
životním pojištění,
f)
se
zaměstnancem byl okamžitě rozvázán pracovní poměr - LFPL jako zaměstnavatel dala výpověď
z důvodů, pro které s ním mohla okamžitě zrušit pracovní poměr nebo
byl pracovní poměr zrušen pro porušení pracovních povinností.
13. Zaměstnanec je povinen
v souladu s § 27 zák. č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním
příspěvkem, ve znění pozdějších předpisů, ihned po seznámení s rozhodnutím
o přiznání příspěvku na penzijní připojištění, oznámit písemně příslušnému
penzijnímu fondu skutečnost, že mu zaměstnavatel poskytne příspěvek, a též jeho
výši.
14. V souladu se zákonem č.
37/2004 Sb., o pojistné smlouvě, v platném znění, je zaměstnanec ihned po
seznámení s rozhodnutím o přiznání příspěvku povinen v souladu se
smlouvou o soukromém životním pojištění zajistit veškeré nezbytné úkony.
15. Zaměstnanec je vždy povinen
písemně informovat zaměstnavatele o všech údajích rozhodujících pro poskytování
příspěvku a jejich změnách, tj. zejména údajů uvedených v žádosti o
poskytnutí příspěvku ze sociálního fondu ( změna penzijního fondu, změna
pojišťovny, adresy fondu nebo pojišťovny, čísla smlouvy, bankovní spojení a
čísla účtu apod.). Změnu údajů je zaměstnanec povinen oznámit bez zbytečného odkladu
nejpozději 7 kalendářních dnů ode dne,
kdy se o daných skutečnostech dozvěděl. Za škody vzniklé nedodržením výše
uvedené povinnosti odpovídá zaměstnanec v plném rozsahu.
Čl. V
Použití fondu na příspěvek na úroky z úvěru na bytové potřeby
1. Zaměstnanec fakulty,
a) jehož pracovní poměr vůči fakultě
trvá alespoň tři roky,
b) který v běžném kalendářním
roce dovrší věk nejvýše 40 let,
c) jehož výše pracovního úvazku vůči
fakultě činí a nejméně tři roky činila 1,0,
d) který prokáže, že v předchozím kalendářním roce zaplatil v rámci
zdaňovacího období úroky z úvěru rozhodné pro stanovení základu daně podle
§ 15 odst. 3 a 4 zákona č. 586/1992 Sb., o daních
z příjmů, ve výši nejméně 1 000 Kč, přičemž odpočet těchto úroků
uplatnil zaměstnanec nebo jeho manžel(ka) a s tím, že bytovou potřebou se
pro účely tohoto opatření rozumí výhradně bytová potřeba související
s vlastním trvalým bydlením zaměstnance uvedená v § 15 odst. 3
písm. a), c) až g) a písm. h) v souvislosti s písm. a) a c) až
g) tohoto zákona a
e) který v běžném kalendářním
roce neuplatňuje nárok na příspěvek podle tohoto článku na stejný účel na jiné
součásti univerzity, má na fakultě nárok na příspěvek ze sociálního fondu ve
výši 50% uplatněného odpočtu zaplacených úroků, nejvýše však
10 000 Kč v běžném kalendářním roce.
2. Splnění podmínky podle odstavce 1
písm. d) se prokazuje způsobem stanoveným v § 38lodst. 1písm. b)
zákona č. 586/1992 Sb. a potvrzením dokládajícím uplatnění odpočtu
úroků.
3.
4. Příspěvek podle odstavce 1 se
v běžném kalendářním roce vyplácí jednorázově.
5. Žádosti na příspěvek za minulý rok
se podávají v termínu od 1. července do 31. srpna běžného roku ekonomickému oddělení
děkanátu. Zaměstnanec doplní podklady na základě výzvy nejpozději do 15 dnů.
Příspěvek bude zaměstnanci uhrazen v termínu od 15. října do 31. října
běžného roku.
6. Ustanovením odstavce 1 není dotčena možnost rozhodnutím děkana stanovit, že se zaměstnanci podle odstavce 1
vyplácí příspěvek vyšší než částka uvedená v odstavci 1, nejvýše však 50%
uplatněného odpočtu zaplacených úroků .
Čl. IV
Použití fondu na nenávratnou finanční výpomoc
1.
Zaměstnanci
fakulty může být na bytové účely, včetně vybavení bytu nebo rodinného domu,
v přímé souvislosti s překlenutím jeho mimořádně obtížných poměrů
v důsledku živelní pohromy, ekologické nebo průmyslové havárie, poskytnut
jako nenávratná finanční výpomoc
příspěvek ze sociálního fondu do výše 500 000 Kč.
2.
Zaměstnanci
fakulty může být v akutní, zvláštního zřetele hodné tíživé sociální
situaci, do které se dostal bez vlastního přičinění, poskytnut jako nenávratná
finanční výpomoc příspěvek ze sociálního
fondu do výše 60 000 Kč.
3.
Žádost
o poskytnutí příspěvku podává zaměstnanec děkanovi fakulty. O žádosti
rozhoduje děkan, a to zpravidla do 30 dnů ode dne doručení žádosti se všemi
náležitostmi dokumentujícími důvod uváděný v žádosti, nebo ode dne doplnění
podkladů na základě výzvy; žádost se též zašle k vyjádření příslušné odborové
organizaci.
4.
příspěvek
podle odstavce 1 nebo 2 nelze ze stejného důvodu žádat na více součástech
univerzity, ledaže by došlo ke změně zařazení zaměstnance na jinou součást
univerzity; příslušné čestné prohlášení je nedílnou součástí žádosti.
Čl. V
Přechodná a závěrečná ustanovení
1.
Toto
opatření nabývá účinnosti dne 1. října 2009.
2.
Tímto
opatřením se ruší Opatření děkana 6/2007.
Čl. VI
Správa fondu
Finanční správu fondu vykonává
ekonom fakulty.
V Plzni
dne 4. 9. 2009
Doc. MUDr. Jaroslav Koutenský, CSc.
děkan LF UK v Plzni
Formulář žádosti o příspěvek (pdf)